Ajuste al salario mínimo en Honduras 2026: ¿Te subió el sueldo?

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en Honduras subió oficialmente. Este ajuste tiene un punto clave que mucha gente desconoce: el aumento no es uniforme, sino que depende del tamaño de la empresa donde trabajas.
En otras palabras, aunque trabajes en Honduras, el aumento de un empleado de una empresa grande y el de uno de una microempresa pueden ser distintos.

¿Te subió el sueldo?

¿Cuánto subió?

Según el acuerdo tripartito (gobierno, patronal y trabajadores) aprobado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), el ajuste para 2026 es el siguiente:

Tamaño de la empresa
(por número de empleados)		Aumento 2026Aumento 2027
De 1 a 10 empleados6%6%
De 11 a 50 empleados6%6%
De 51 a 150 empleados7%7%
De 151 empleados en adelante7%7.5%

Este ajuste tiene un cambio estructural importante: es la primera vez que se fijan de una sola vez los ajustes para dos años (2026-2027), en lugar de renegociar cada año como en años anteriores. Esto significa que las empresas pueden planificar sus costos laborales con antelación y los trabajadores pueden anticipar cómo evolucionará su salario en los próximos dos años.

¿Cuánto es en concreto? El caso de la agricultura

El salario mínimo varía según la industria y la región. Tomando como ejemplo «Agricultura, silvicultura, caza y pesca», los montos concretos para 2026 son:

Tamaño de la empresaSalario mensual (lempiras)Salario diario (8 horas)Salario por hora
1-10 empleados9,596.64319.8939.99
11-50 empleados10,137.04337.9042.24
51-150 empleados11,313.45377.1147.14
Más de 15112,349.49411.6551.46

Los salarios varían bastante entre industrias. Por ejemplo, en electricidad, gas y agua, el salario mínimo mensual más alto puede llegar a 19,127.95 lempiras (empresas de más de 151 empleados).

Un detalle que suele pasarse por alto:
las microempresas pueden pagar en cuotas

Para las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), la ley da flexibilidad: si pagar de una sola vez los salarios retroactivos resulta difícil, pueden aplazar el pago retroactivo de 2026 hasta julio de 2026, en cuotas.
Esto protege tanto los derechos del trabajador (el dinero se debe pagar) como da un margen a las pequeñas empresas. Si trabajas en una empresa pequeña y el patrón te dice «se paga en julio», eso en sí mismo no es ilegal.

El significado legal de este ajuste

Desde el punto de vista jurídico, este ajuste tiene varios puntos que conviene destacar:

Primero, efecto retroactivo. El ajuste de 2026 rige desde el 1 de enero, pero el acuerdo se publicó oficialmente en abril. Esto significa que las diferencias de los primeros meses de 2026 deben pagarse retroactivamente, salvo que tu empresa sea una MIPYME autorizada a pagar en cuotas.

Segundo, carácter obligatorio. El salario mínimo es de cumplimiento obligatorio. Si el patrón paga por debajo del mínimo correspondiente a tu industria y tamaño de empresa, el trabajador puede acudir a la inspección de trabajo para exigir la diferencia.

Tercero, no afecta otros derechos. El salario mínimo es un piso, no afecta el cálculo de horas extra, vacaciones, aguinaldo y catorceavo mes. Estos ingresos adicionales normalmente no se incluyen en la base del salario mínimo.

Conclusión

El ajuste al salario mínimo no es «una noticia más», está directamente relacionado con el bolsillo de cada trabajador. Saber a qué categoría corresponden tu industria y el tamaño de tu empresa es el primer paso para protegerte. Si descubres que tu salario está por debajo del estándar, el primer paso es acudir a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) para consultar o denunciar, de forma gratuita.


Aviso legal: Este artículo solo ofrece información jurídica de carácter general y no constituye una opinión legal para ningún caso concreto. Si enfrentas un conflicto laboral específico, consulta nuestro servicio legal profesional o acude a la inspección de trabajo.